Faire le suivi après un dépôt d’une candidature est une étape importante dans la recherche d’emploi. Après avoir envoyé son CV et sa lettre de motivation, beaucoup de candidats se demandent : dois-je relancer l’entreprise ? Quand ? Comment ?
Faire un suivi après un dépôt de candidature est une démarche professionnelle qui montre votre motivatin et votre intérêt pour le poste, à conditin de le faire avec méthode.
Pourquoi faire un suivi ?
Le recruteur reçoit parfois des dizaines, voire des centaines de candidatures pour un seul poste. Votre dossier peut passer inaperçu malgré sa qualité. Votre dossier peut toutefois attirer l’attention et qu’on le mette de côté pour le consulter plus tard
Il faut savoir qu’un suivi permet de :
- rappeler votre intérêt pour le poste,
- vérifier si votre candidature a bien été reçue,
- montrer votre professionnalisme,
- obtenir des informations sur l’évolution du recrutement.
Attention à la relance pressante ou de manière insistante, qui peut produire l’effet inverse. Il faut attendre le bon moment.
Combien de temps il faut ?
Si l’offre mentionne une date limite : attendez quelques jours après cette date.
Si aucune date n’est précisée : patientez entre 7 et 14 jours après l’envoi.
Si l’entreprise indique qu’elle contactera uniquement les candidats retenus : évitez les relances répétées.
Prenez aussi en compte les weekends et jours fériés.
Vérification des canaux de communication
Avant de relancer une entreprise concernant le dépôt de candidature :
- consultez votre boîte mail (y compris les spams) ;
- vérifiez les appels manqués ;
- regardez vos messages LinkedIn si vous avez postulé via cette plateforme ;
- Assurez-vous que vos coordonnées sont correctes.
Vérifiez ces étapes car il arrive que le recruteur ait déjà tenté de vous joindre.
Il faut également prendre soin de choisir le bon moyen de relance. Il faut retenir que les recruteurs ne sont pas vos amis ; pour les relancer, cela revient à choisir un ton formel, adéquat, n’appelez pas à midi pile ou aux heures de pause et aussi évitez les appels à des heures tardives dans la nuit ; cela vaut aussi pour les messages écrits via les plateformes de messagerie.
QUELQUES CONSIGNES AVEC LES DIFFÉRENTS MOYENS DE RELANCE
1. Par email
C’est la méthode la plus professionnelle.
Votre message doit être :
- Court,
- Poli,
- Clair,
- direct.
2. Par téléphone
Si le numéro de l’entreprise est disponible, vous pouvez appeler pour demander si le recrutement est toujours en cours.
Préparez :
- votre nom ;
- l’intitulé du poste
- la date de candidature.
- Restez bref et courtois.
3. Via LinkedIn
Si vous avez identifié le recruteur, un message professionnel peut être pertinent.
Évitez cependant les messages trop familiers.
Ce qu’il faut éviter
- Relancer tous les jours
- Envoyer plusieurs mails sans réponse
- Exiger une réponse immédiate
- Montrer de l’impatience
- Être agressif dans son message
- Le suivi doit rester professionnel.
- Si vous n’obtenez aucune réponse
L’absence de réponse ne signifie pas forcément que votre candidature est mauvaise.
- Certaines entreprises :
- prennent du temps,
- suspendent le recrutement,
- ne répondent pas à tous les candidats.
- Continuez à postuler ailleurs pour multiplier vos chances.
Pendant l’attente, ne dites pas que c’est fini ou que c’est le temps du repos, non, transformez l’attente en opportunité :
- améliorez votre CV ;
- développez vos compétences ;
- élargissez votre réseau professionnel ;
- Continuez votre veille sur les offres d’emploi.
- Une recherche d’emploi efficace repose sur la régularité.
Faire le suivi après un dépôt de candidature est une bonne pratique lorsqu’il est bien réalisé. Un message professionnel, envoyé au bon moment, peut parfois faire la différence.
Restez patient, organisé et persévérant : chaque candidature est une opportunité d’apprentissage vers le poste qui vous correspond.
